ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА
1. Общие положения
1.1. Настоящими Правилами внутреннего трудового распорядка (далее - Правила) устанавливается
единый трудовой распорядок государственного бюджетного образовательного учреждения
Свердловской области, детский дом-школа "Корзуновский детский дом-школа"
1.2. Правила утверждаются руководителем ГБОУ СО "Корзуновский детский дом-школа" с учетом
мнения представителя трудового коллектива в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ.
1.3. Правила составлены в соответствии с Трудовым кодексом РФ, Законом РФ «Об образовании».
ФЗ от 19.12.2023 №618-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон "Об образовании в Российской
Федерации"», Типовым положением об общеобразовательном учреждении, иными нормативны-ми
правовыми актами и Уставом ГБОУ СО «Корзуновский детский дом-школа» и регулируют порядок
приема и увольнения работников Школы, основные права, обязанности и ответственность сторон
трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и
взыскания, иные вопросы регулирования трудовых отношений в ГБОУ СО «Корзуновский детский домшкола».
1.4. Правила имеют целью способствовать укреплению трудовой дисциплины, рациональному
использованию рабочего времени и созданию условий для эффективной работы.
1.5. При приеме на работу администрация ГБОУ СО «Корзуновский детский дом-школа» обязана
ознакомить работника с Правилами под расписку.
1.6. Правила являются приложением к коллективному договору, действующему в ГБОУ СО
«Корзуновский детский дом-школа».
2. Порядок приема и увольнения работников
2.1. Трудовые отношения в Школе регулируются Трудовым кодексом РФ. законами РФ и РБ «Об
образовании», уставом ГБОУ СО «Корзуновский детский дом-школа».
2.2. Для работников ГБОУ СО «Корзуновский детский дом-школа» работодателем является
учреждение ГБОУ СО «Корзуновский детский дом-школа», если иное не предусмотрено действующим
законодательством Российской Федерации. Особенности занятия педагогической деятельностью
устанавливаются действующим законодательством.
2.3. Работники реализуют свое право на труд путем заключения трудового договора со ГБОУ СО
«Корзуновский детский дом-школа».
2.4. Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и администрацией ГБОУ
СО «Корзуновский детский дом-школа» (далее - Работодатель), если иное не установлено действующим
законодательством или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с
ведома или по поручению работодателя или его представителя.
2.5. Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного
трудовым договором.
2.6. Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к
работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу.
2.7. Если работник не приступил к работе в день начала работы, то работодатель имеет право
аннулировать трудовой договор. Аннулированный трудовой договор считается незаключенным.
2.8. Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый
из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой
хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться
подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
2.9. Работодатель не вправе требовать от работника выполнения работ, не обусловленных
трудовым договором.
2.10.
Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.

1

2.11. Прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных
преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола. расы, цвета кожи,
национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения,
возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или
пребывания), а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не
допускается, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом.
2.12. Не допускается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам,
связанным с беременностью или наличием детей.
2.13. Не допускается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в
письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со
дня увольнения с прежнего места работы.
2.14. Срочный трудовой договор может быть заключен только в соответствии с требованиями
статьи 59 Трудового кодекса РФ.
2.15. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет
работодателю:
- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
- трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или
работник поступает на работу на условиях совместительства;
- медицинскую книжку;
- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования:
- документы воинского учета для военнообязанных и лиц. подлежащих призыву на военную
службу;
- документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении
на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
- справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о
прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по
форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим
функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию
в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению
которой в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица,
имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию.
Справка о наличии (отсутствии) судимости предоставляется 1 раз в 4 года.
Прием на работу без предъявления указанных документов не допускается.
2.16. Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо
предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации.
2.17. При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство
государственного пенсионного страхования оформляются работодателем.
В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с се утратой,
повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого липа (с
указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку.
2.18. Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой
деятельности и трудовом стаже работника.
Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, устанавливаются действующим
законодательством.
Работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти
дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.
В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую
постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и
сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за
исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.
2

По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по
месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.
2.19. Прием на работу оформляется приказом по ГБОУ СО «Корзуновский детский дом-школа»,
изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа должно соответствовать
условиям заключенного трудового договора.
Приказ о приеме на работу объявляется работнику под роспись в-трехдневный срок со дня
фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще
заверенную копию указанного приказа.
При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить
работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными
нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника,
коллективным договором.
2.20. Обязательному предварительному медицинскому осмотру (обследованию) при заключении
трудового договора подлежат лица, не достигшие возраста восемнадцати лет. а также иные лица в
случаях, предусмотренных действующим законодательством.
2.21. При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено
условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.
Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу
без испытания.
В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и
иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора,
соглашений, локальных нормативных актов.
Испытание при приеме на работу не устанавливается для окончивших имеющие государственную
аккредитацию образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального
образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со
дня окончания образовательного учреждения;
Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителя учреждения и его
заместителей - шести месяцев, если иное не установлено действующим законодательством.
При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может
превышать двух недель.
ЕВ срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие
периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.
2.22. При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения
срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной
форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого
работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.
При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится
без учета мнения представителя трудового коллектива и без выплаты выходного пособия.
Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим
испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для
него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию,
предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
2.23. На каждого работника ведется личное дело, после увольнения работника личное дело
хранится в ГБОУ СО «Корзуновский детский дом-школа».
2.24. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на
другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев,
предусмотренных действующим законодательством. Соглашение об изменении определенных
сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
3

Перевод на другую работу постоянное или временное изменение трудовой функции работника
допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных
действующим законодательством. Не требует согласия работника перемещение его у того же
работодателя на другое рабочее место, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами
условий трудового договора.
Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию
здоровья.
По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно
переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой
перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии
с законом сохраняется место работы, до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока
перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и
продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод
считается постоянным.
В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии,
несчастного случая на производстве, пожара и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу
жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть
переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у
того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий. При
переводах, осуществляемых в этом случае, оплата труда работника производится по выполняемой работе,
но не ниже среднего заработка по прежней работе.
2.25. Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским
заключением, выданным в порядке, установленном действующим законодательством, с его письменного
согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не
противопоказанную работнику по состоянию здоровья.
Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе
на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у
работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок
отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения от
работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных
действующим законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на
другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода
либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается.
2.26. Изменение подведомственности (подчиненности) ГБОУ СО «Корзуновский детский домшкола» или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) не
может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками ГБОУ СО
«Корзуновский детский дом-школа».
2.27.
Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:
- появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического
опьянения:
- не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области
охраны труда;
- не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр (обследование), а
также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных действующим
законодательством;
- при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном
действующим законодательством, противопоказаний для выполнения работником работы,
обусловленной трудовым договором:
4

- в случае приостановления действия на срок до двух месяцев специального права работника
(лицензии, права на управление транспортным средством, другого специального права) в соответствии с
действующим законодательством, если это влечет за собой невозможность исполнения работником
обязанностей по трудовому договору и если невозможно перевести работника с его письменного согласия
на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую
квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу),
которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан
предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него. Предлагать
вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором,
соглашениями, трудовым договором;
- по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и
иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
- в других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми
актами Российской Федерации.
2.28. Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени
до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к
работе.
В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не
начисляется, за исключением случаев, предусмотренных действующим законодательством.
2.29.
Основаниями прекращения трудового договора являются:
1) соглашение сторон;
2) истечение срока трудового договора, за исключением случаев, когда трудовые отношения
фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;
3) расторжение трудового договора по инициативе работника;
4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя;
5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или
переход на выборную работу (должность);
6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества ГБОУ СО
«Корзуновский детский дом-школа», с изменением подведомственности (подчиненности) ГБОУ СО
«Корзуновский детский дом-школа» либо се реорганизацией;
7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий
трудового договора;
8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с
медицинским заключением, выданным в порядке, установленном действующим законодательством, либо
отсутствие у работодателя соответствующей работы;
9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем;
10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон;
11) нарушение установленных действующим законодательством правил заключения трудового
договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы.
Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным
действующим законодательством.
2.30. Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям,
предусмотренным законодательством. В связи с изменениями в организации работы ГБОУ СО
«Корзуновский детский дом-школа» и организации труда в ГБОУ СО «Корзуновский детский домшкола» (изменения количества классов, учебного плана; режима работы школы, введение новых форм
обучения и воспитания, экспериментальной работы и т.п.) допускается при продолжении работы в той
же должности, специальности, квалификации изменение существенных условий труда работника:
системы и размера оплаты труда, льгот, режима работы, изменения объема учебной нагрузки, в том числе
установления или отмены неполного рабочего времени, установление или отмена

5

дополнительных видов работы (классного руководства, заведования кабинетом, мастерскими и т.д.),
совмещение профессий, а также изменение других существенных условий труда.
2.31. Помимо оснований, предусмотренных действующим законодательством, основаниями
прекращения трудового договора с педагогическим работником являются:
1) повторное в течение одного года грубое нарушение устава ГБОУ СО «Корзуновский детский
дом-школа»;
2) применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или)
психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника:
3) достижение предельного возраста для замещения соответствующей должности в соответствии с
действующим законодательством;
2.32. Увольнение работника по основанию, когда виновные действия, дающие основания для
утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником вне места работы
или по месту работы, но не в связи с исполнением им трудовых обязанностей, не допускается позднее
одного года со дня обнаружения проступка работодателем.
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая
ликвидации ГБОУ СО «Корзуновский детский дом-школа») в период его временной нетрудоспособности
и в период пребывания в отпуске.
2.33. При принятии решения о сокращении численности или штата работников ГБОУ СО
«Корзуновский детский дом-школа»; и возможном расторжении трудовых договоров с работниками
работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом представителю трудового коллектива не
позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае, если решение
о сокращении численности или штата работников может привести к массовому увольнению работников
- не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий. Критерии массового
увольнения определяются в отраслевых и (или) территориальных соглашениях.
2.34. Прекращение трудового договора оформляется приказом по ГБОУ СО «Корзуновский
детский дом-школа».
С приказом по ГБОУ СО «Корзуновский детский дом-школа» о прекращении трудового договора
работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать
ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа. В случае, когда приказ о прекращении
трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться
с ним-под роспись, на приказе производится соответствующая запись.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника,
за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с
действующим законодательством, сохранялось место работы (должность).
2.35. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую
книжку и произвести с ним расчет. По письменному заявлению работника работодатель также обязан
выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна
производиться в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса РФ или иного федерального
закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи Трудового кодекса РФ или
иного федерального закона.
В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику
невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить
работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на
отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от
ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за
задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления
прекращения трудовых отношений при увольнении работника, и при увольнении женщины, срок
действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности. По письменному

6

обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать
ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.
2.36. При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление
на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе
отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи,
находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для
них постоянным и основным источником средств к существованию): лицам, в семье которых нет других
работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного
работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; работникам, повышающим свою
квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся
преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности груда и
квалификации.
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников ГБОУ СО
«Корзуновский детский дом-школа» работодатель обязан предложить работнику другую (при наличии)
имеющуюся работу (вакантную должность).
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией ГКОУ СО «Корзуновский детский дом-школа»,
сокращением численности или штата работников ГБОУ СО «Корзуновский детский дом-школа»
работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до
увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор
до истечения срока, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка
работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения
об увольнении.
При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения профсоюзной организации
принимает необходимые меры, предусмотренные действующим законодательством, коллективным
договором, соглашением.
2.37. Работники имеют право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный
срок, предупредив об этом администрацию письменно за две недели. По истечении указанного срока
предупреждения работник может прекратить работу, а администрация ГБОУ СО «Корзуновский детский
дом-школа» обязана выдать ему трудовую книжку и произвести с ним расчет.
Срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае
его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по договору, нарушения
администрацией законодательства о труде и по другим уважительным причинам.
2.38. Директор ГБОУ СО «Корзуновский детский дом-школа» может быть освобожден от работы
органом, который его назначил, или вышестоящим органом образования в соответствии с дейс1вуюшим
законодательством.
3. Основные права, обязанности администрации учреждения
3.1. Администрация ГБОУ СО «Корзуновский детский дом-школа» имеет право:
- заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях,
которые установлены действующим законодательством;
- вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
- поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
- требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к
имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц. находящемуся у работодателя, если
работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения
правил внутреннего трудового распорядка;
7

- привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке,
установленном действующим законодательством:
- принимать локальные нормативные акты.
- создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и
вступать в них.
3.2. Администрация ГБОУ СО «Корзуновский детский дом-школа» обязана:
- соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы
трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и
трудовых договоров;
- предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
- обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным
требованиям охраны труда;
- обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными
средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
- обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
- выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки,
установленные в соответствии действующим законодательством, коллективным договором, правилами
внутреннею трудового распорядка, трудовыми договорами:
- вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке,
установленном действующим законодательством:
- предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую
для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением;
- знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами,
непосредственно связанными с их трудовой деятельностью:
- своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти,
уполномоченного на проведение государственного надзора и контроля за соблюдением трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других
федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих функции по контролю и надзору в
установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
- создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении учреждения в
предусмотренных действующим законодательством и коллективным договором формах;
- обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;
- осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном
федеральными законами;
- возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а
также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены действующим
законодательством;
- исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором,
соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.
3.3. Администрация образовательного учреждения имеет исключительное право на управление
образовательным процессом. Руководитель ОУ является единоличным исполнительным органом.
Администрация учреждения осуществляет внутри учреждения контроль за посещением уроков и
мероприятий в соответствии с планом ОУ.
„
3.4. Руководитель ГБОУ СО «Корзуновский детский дом-школа» выполняет следующие функции
и обязанности по организации и обеспечению деятельности детского дома-школы:
- действует без доверенности от имени учреждения, представляет его интересы в государственных
и муниципальных органах, предприятиях, организациях, учреждениях;
8

- в пределах, установленных уставом детского дома-школы, распоряжается имуществом,
заключает договоры, выдает доверенности;
- открывает лицевые счета ГБОУ СО «Корзуновский детский дом-школа»;
- утверждает структуру ГБОУ СО «Корзуновский детский дом-школа», штатное расписание и
смету;
- в пределах своей компетенции издает приказы и дает указания, обязательные для исполнения
всеми работниками ГБОУ СО «Корзуновский детский дом-школа»;
- назначает на должность и освобождает от должности работников, заключает с ними трудовые
договоры.
- утверждает графики работ и расписания учебных занятий;
- осуществляет контроль совместно со своими заместителями за деятельностью педагогов и других
работников ГБОУ СО «Корзуновский детский дом-школа», в том числе путем посещения уроков, всех
других видов учебных занятий и воспитательных мероприятий;
- распределяет учебные нагрузки педагогических работников ГБОУ СО «Корзуновский детский
дом-школа», устанавливает заработную плату работников ГБОУ СО «Корзуновский детский домшкола», в том числе надбавки и доплаты к должностным окладам, порядок и размеры их премирования
в соответствии с действующим законодательством и Положения об оплате труда работников ГБОУ СО
"Корзуновский детский дом-школа";
- назначает руководителей методических объединений по предметам, классных руководителей,
секретаря педагогического совета;
- утверждает должностные инструкции, инструкции по технике безопасности;
4. Основные права и обязанности работников
4.1. Все работники имеют право на:
- заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые
установлены действующим законодательством;
предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
- рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны груда и
условиям, предусмотренным коллективным договором;
- своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей
квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
- отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени,
сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением
еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
- полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем
месте;
- профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке,
установленном действующим законодательством;
- объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для
защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
- участие в управлении ГБОУ СО «Корзуновский детский дом-школа» в предусмотренных
действующим законодательством. Уставом ГБОУ СО «Корзуновский детский дом-школа» и
коллективным договором;
- ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через
своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;
- защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом
способами;
Педагогические работники пользуются следующими академическими правами и свободами:

9

- свобода преподавания, свободное выражение своего мнения, свобода от вмешательства в
профессиональную деятельность;
- свобода выбора и использования педагогически обоснованных форм, средств, методов обучения
и воспитания;
- право на творческую инициативу, разработку и применение авторских программ и методов
обучения, и воспитания в пределах реализуемой образовательной программы, отдельного учебного
предмета, курса, дисциплины (модуля);
- право на выбор учебников, учебных пособий, материалов и иных средств обучения и воспитания
в соответствии с образовательной программой и в порядке, установленном законодательством об
образовании:
- право на участие в разработке образовательных программ, в том числе учебных планов,
календарных учебных графиков, рабочих учебных предметов, курсов, дисциплин (модулей),
методических материалов и иных компонентов образовательных программ;
- право на осуществление научной, научно-технической, творческой, исследовательской
деятельности, участие в экспериментальной и международной деятельности, разработках и во внедрении
инноваций;
- право па бесплатное пользование библиотеками и информационными ресурсами, а также доступ
в порядке, установленном локальными нормативными актами учреждения, к информационнотелекоммуникационным сетям и базам данных, учебным и методическим материалам, музейным фондам,
материально-техническим средствам обеспечения образовательной деятельности, необходимым для
качественного осуществления педагогической, научной или исследовательской деятельности в
учреждении;
- право на бесплатное пользование образовательными, методическими и научными услугами
учреждения, в порядке, установленном законодательством Российской Федерации или локальными
нормативными актами;
- право на участие в управлении учреждения, в том числе в коллегиальных органах управления, в
порядке, установленном уставом учреждения;
- право на участие в обсуждении вопросов, относящихся к деятельности учреждения, в том числе
через органы управления и общественные организации;
- право на объединение в общественные профессиональные организации в формах и в порядке,
которые установлены законодательством Российской Федерации;
- право на уважение человеческого достоинства, защиту от всех форм физического и психического
насилия, оскорбления личности;
- право на защиту профессиональной чести и достоинства, на справедливое и объективное
расследование нарушения норм профессиональной этики работников.
В целях защиты своих прав педагогические работники самостоятельно или через своих
представителей вправе:
- направлять в органы управления учреждения, обращения о применении к обучающимся
учреждения, нарушающим и (или) ущемляющим права педагогических работников, дисциплинарных
взысканий. Такие обращения подлежат обязательному рассмотрению указанными органами;
- обращаться в комиссию по урегулированию споров между участниками образовательных
отношений;
- использовать не запрещенные законодательством Российской Федерации иные способы защиты
прав и законных интересов.
Академические права и свободы, должны осуществляться с соблюдением прав и свобод других
участников образовательных отношений, требований законодательства Российской Федерации, норм
профессиональной этики педагогических работников, закрепленных в локальных нормативных актах
учреждения.
Педагогические работники имеют следующие трудовые права и социальные гарантии:
право на сокращенную продолжительность рабочего времени:
10

- право на дополнительное профессиональное образование по профилю педагогической
деятельности не реже чем один раз в три года:
- право на ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого
определяется Правительством Российской Федерации;
- право на длительный отпуск сроком до одного года не реже чем через каждые десять лет
непрерывной педагогической работы в порядке, установленном федеральным органом исполнительной
власти;
- право на досрочное назначение страховой пенсии по старости в порядке, установленном
законодательством Российской Федерации;
- право на предоставление педагогическим работникам, состоящим на учете в качестве
нуждающихся в жилых помещениях, вне очереди жилых помещений по договорам социального найма,
право на предоставление жилых помещений специализированного жилищного фонда;
- право на предоставление компенсации расходов на оплату жилых помещений, отопления и
освещения;
- право на дополнительные меры социальной поддержки, предоставляемые в регионе
педагогическим работникам общеобразовательного учреждения;
- обеспечение средствами индивидуальной и коллективной защиты в соответствии с требованиями
охраны труда за счет средств работодателя;
- иные трудовые права, социальные гарантии и меры социальной поддержки, установленные
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и
иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми
актами органов публичной власти федеральной территории "Сириус" и муниципальными правовыми
актами.
В целях защиты своих прав педагогические работники самостоятельно или через своих
представителей вправе:
- направлять в органы управления учреждения, обращения о применении к обучающимся
указанной организации, нарушающим и (или) ущемляющим права педагогических работников,
дисциплинарных взысканий. Такие обращения подлежат обязательному рассмотрению указанными
органами;
- обращаться в комиссию по урегулированию споров между участниками образовательных
отношений;
- использовать не запрещенные законодательством Российской Федерации иные способы зашиты
прав и законных интересов.
4.2. Все работники обязаны:
- добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на них трудовым договором;
- соблюдать правила внутреннего трудовою распорядка;
- соблюдать трудовую дисциплину;
- содержать вверенное учебное и иное оборудование и пособия в исправном состоянии,
поддерживать чистоту на рабочем месте;
- соблюдать установленную продолжительность рабочего времени, всемерно стремиться к
повышению качества и результативности выполняемой работы, проявлять творческую инициативу;
- соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
- бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц,
находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого
имущества), тепло, водо и электроресурсам школы;
„
- обо всех случаях травматизма немедленно сообщать администрации:
- незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о
возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества

11

работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет
ответственность за сохранность этого имущества).
- правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты;
- проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, и оказанию первой
помощи пострадавшим на производстве, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте,
проверку знаний требований охраны труда;
- проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в
течение трудовой деятельности) медицинские осмотры (обследования), а также проходить внеочередные
медицинские осмотры (обследования) по направлению работодателя в случаях, предусмотренных
действующим законодательством.
- выполнять все приказы директора школы безоговорочно, при несогласии с приказом обжаловать
выполненный приказ в комиссию по трудовым спорам.
- своевременно заполнять и аккуратно вести установленную документацию.
- вести себя достойно на работе, в общественных местах, соблюдать этические нормы поведения в
коллективе, быть внимательным, вежливым и уважительным к детям, родителям и членам коллектива;
- приходить на работу не менее чем за 15 минут до начала своих уроков по расписанию. Со звонком
начать урок и со звонком его окончить, не допуская бесполезной траты учебного времени;
- при проведении уроков в начальных классах учителями - предметниками забирать детей из
закрепленного кабинета и сопровождать до места проведения занятия и обратно;
- независимо от расписания уроков присутствовать на всех мероприятиях, запланированных для
учителей и учащихся, в соответствии со своими должностными обязанностями;
- выполнять установленные нормы труда;
- после окончания уроков осмотреть помещение, в котором проводились занятия, закрыть окна,
отключить электроэнергию, проверить, закрыты ли водопроводные краны. В случае повреждения
имущества или коммуникаций незамедлительно сообщить дежурному учителю или администратору;
4.3. ЕЗ установленном порядке приказом директора школы в дополнение к учебной работе на
учителя, с его согласия, могут быть возложены:
- классное руководство:
- заведование кабинетом;
- организация трудового обучения, профориентация;
- выполнение учебно-воспитательных функций;
- выполнение общественных поручений в интересах трудового коллектива.
4.4. Работники школы имеют право совмещать работу по профессиям и должностям, работать по
совместительству в порядке и на условиях, установленных действующим законодательством.
4.5. Круг конкретных функциональных обязанностей, которые каждый работник выполняет по
своей должности, специальности и квалификации, определяйся должностными инструкциями,
утвержденными директором школы на основании квалификационных характеристик, тарифноквалификационных справочников и нормативных документов и согласованными с представителем
трудового коллектива.
За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей работники несут
ответственность, предусмотренную действующим законодательством.
4.6. Классный руководитель обязан в соответствии с расписанием и планом воспитательной работы
один раз в неделю проводить классные часы. Планы воспитательной работы составляются один раз в год
и могут корректироваться в течение года.
Классный руководитель занимается с классом, воспитательной внеурочной работой согласно
имеющемуся плану воспитательной работы, а также проводит периодически, но не менее четырех раз за
учебный год, классные родительские собрания.
Классный руководитель обязан один раз в неделю проводить проверку выставления опенок в
дневниках обучающихся.

12

Классные руководители сопровождают обучающихся в столовую согласно графику приема пищи.
4.7. Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб.
Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.
Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества
работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц,
находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества),
а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение,
восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.
Материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба
вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или
необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих
условий для хранения имущества, вверенного работнику.
Работодатель имеет право с учетом конкретных обстоятельств, при которых был причинен ущерб,
полностью или частично отказаться от его взыскания с виновного работника. Собственник имущества
организации может ограничить указанное право работодателя в случаях, предусмотренных действующим
законодательством, учредительными документами ГБОУ СО «Корзуновский детский дом-школа».
За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего
месячного заработка, если иное не предусмотрено действующим законодательством.
Полная материальная ответственность работника состоит в ею обязанности возмещать
причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере.
Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на
работника лишь в случаях, предусмотренных действующим законодательством.
4.8. Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на
работника в следующих случаях:
1) когда в соответствии с действующим законодательством на работника возложена материальная
ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником
трудовых обязанностей;
2) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или
полученных им по разовому документу;
3) умышленного причинения ущерба;
4) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иною. токсического
опьянения;
5) причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором
суда;
6) причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен
соответствующим государственным органом;
7) разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную,
служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами;
8)
причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.
4.9. К педагогической деятельности допускаются лица, имеющие образовательный ценз, который
определяется в порядке, установленном типовыми положениями об образовательных учреждениях
соответствующих типов и видов, утверждаемыми Правительством Российской Федерации.
4.10. К педагогической деятельности не допускаются лица:
- лишенные права заниматься педагогической деятельностью в соответствии с вступившим в
законную силу приговором суда;
- имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному
преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено но
реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и
13

достоинства личности (за исключением незаконного помещения в психиатрический стационар, клеветы
и оскорбления), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и
несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, а также против общественной
безопасности;
- имеющие неснятую или непогашенную судимость за умышленные тяжкие и особо тяжкие
преступления;
- признанные недееспособными в установленном федеральным законом порядке;
- имеющие заболевания, предусмотренные перечнем, утверждаемым федеральным органом
исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и
нормативно-правовому регулированию в области здравоохранения.
4.11. Педагогическим работникам Школы в период организации образовательного процесса (в
период урока) запрещается;
- изменять по своему усмотрению расписание уроков (занятий) и график работы;
- отменять, удлинять или сокращать продолжительность уроков и (занятий) и перерывов (перемен)
между ними;
- удалять обучающихся с уроков;
- находиться во время урока вне учебного помещения, в котором проходят занятия (за
исключением случаев, требующих незамедлительных действий от педагога вне помещения);
- курить в помещении и на территории ГКБОУ СО «Корзуновский детский дом-школа»;
- отвлекать обучающихся во время учебного процесса на иные, не связанные с учебным процессом,
мероприятия, освобождать от занятий для выполнения общественных поручений;
- отвлекать работников ГБОУ СО «Корзуновский детский дом-школа» в рабочее время от их
непосредственной работы для выполнения общественных обязанностей и проведения разного рода
мероприятий, не связанных с основной деятельностью ГБОУ СО «Корзуновский детский дом-школа»;
- созывать в рабочее время собрания, заседания и всякого рода совещания по общественным делам.
4.12. Посторонним лицам разрешается присутствовать на уроках с согласия учителя и разрешения
администрации школы. Вход в класс (группу) после начала урока (занятий) разрешается в
исключительных случаях только директору школы и его заместителям, социальному педагогу, педагогупсихологу и медсестре.
4.13. Во время проведения уроков (занятий) не разрешается делать педагогическим работникам
замечания по поводу их работы в присутствии обучающихся.
4.14. Администрация школы организует учет явки на работу и уход с нее всех работников школы.
4.15. В случае неявки на работу по болезни работник обязан известить администрацию как можно
раньше (не позже, чем за 1 час до начала уроков), а также предоставить листок временной
нетрудоспособности в первый день выхода на работу.
4.16. Помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных Трудовым кодексом РФ (гарантии
при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие), работникам
предоставляются гарантии и компенсации в следующих случаях:
- при направлении в служебные командировки;
- при переезде на работу в другую местность;
- при исполнении государственных или общественных обязанностей;
- при совмещении работы с обучением;
- при вынужденном прекращении работы не по вине работника;
- при предоставлении ежегодного оплачиваемою отпуска;
- в некоторых случаях прекращения трудового договора;
- в связи с задержкой по вине работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении работника;
- в других случаях, предусмотренных действующим законодательством.
4.18. При предоставлении гарантий и компенсаций соответствующие выплаты производятся за
счет средств работодателя. Органы и организации, в интересах которых работник исполняет

14

государственные или общественные обязанности (присяжные заседатели, доноры, члены избирательных
комиссий и другие), производят работнику выплаты в порядке и на условиях, которые предусмотрены
действующим законодательством. В указанных случаях работодатель освобождает работника от
основной работы на период исполнения государственных или общественных обязанностей.
5. Рабочее время и время отдыха.
5.1. В учреждении устанавливается пятидневная рабочая неделя.
5.2. Режим работы ГБОУ СО «Корзуновский детский дом-школа» при пятидневной рабочей неделе
устанавливается с 09.00 часов и в соответствии с расписанием занятий и внеурочной занятости детей.
5.3. Продолжительность рабочего дня, режим рабочего времени и выходные дни для воспитателей,
обслуживающего персонала детского дома и рабочих определяются графиком сменности, составляемым
с соблюдением установленной продолжительности рабочего времени за неделю, и утверждаются
директором детского дома-школы по согласованию с представителем трудового коллектива.
Графики сменности доводятся до сведения указанных работников не позднее чем за один месяц до
введения их в действие.
5.4. Для директора ГБОУ СО «Корзуновский детский дом-школа», его заместителей, главному
бухгалтеру устанавливается ненормированный рабочий день.
5.5. Режим работы работников ГБОУ СО «Корзуновский детский дом-школа» устанавливается
приказом директора на каждый учебный год.
5.6. Рабочее время педагогических работников включает преподавательскую (учебную) работу,
воспитательную, а также другую педагогическую работу, предусмотренную должностными
обязанностями.
5.7. Учебная нагрузка педагогического работника устанавливается исходя из количества часов по
учебному плану и учебным программам, обеспеченности кадрами, других условий работы в ГБОУ СО
«Корзуновский детский дом-школа» и закрепляется в заключенном с работником трудовом договоре.
Учебная нагрузка, объем которой больше или меньше нормы часов за ставку заработной платы,
устанавливается только с письменного согласия работника.
Установленный в начале учебного года объем учебной нагрузки не может быть уменьшен в течение
учебного года по инициативе администрации ГБОУ СО «Корзуновский детский дом-школа», за
исключением случаев уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращения
количества классов (групп продленного дня).
В зависимости от количества часов, предусмотренных учебным планом, учебная нагрузка
педагогических работников может быть разной в первом и втором учебных полугодиях.
При установлении учебной нагрузки на новый учебный год учителям и другим педагогическим
работникам, для которых ГБОУ СО «Корзуновский детский дом-школа» является местом основной
работы, как правило, сохраняется ее объем и преемственность преподавания предметов в классах.
5.8. Рабочее время педагогического работника, связанное с проведением уроков (занятий),
определяется расписанием уроков (занятий). Расписание уроков (занятий) составляется и утверждается
администрацией школы по согласованию с представителем трудового коллектива с учетом обеспечения
педагогической целесообразности, соблюдения санитарно-гигиенических норм и максимальной
экономии времени педагога.
5.9. Педагогическим работникам (если это возможно исходя из объема выполняемой ими учебной
нагрузки и количества часов по учебному плану, отведенных на преподаваемую ими дисциплину)
устанавливается один свободный от проведения занятий день в неделю для методической работы и
повышения квалификации.
5.10. К рабочему времени относятся следующие периоды:
- заседание педагогического совета (не реже 1 раза в четверть);
- производственные совещания (2 раза в месяц);

15

- общее собрание коллектива (в случаях, предусмотренных законодательством):
- заседание методического объединения;
- родительские собрания и собрания коллектива обучающихся;
- дежурства педагогов на внеурочных мероприятиях, продолжительность которых составляет от
одного часа до 2,5 часов.
5.11. Директор ГБОУ СО «Корзуновский детский дом-школа» привлекает педагогических
работников к дежурству по учреждению. График дежурств составляется на месяц, утверждается
директором по согласованию с представителя трудового коллектива и вывешивается на видном месте.
Дежурство должно начинаться не ранее чем за 30 минут до начала занятий обучающихся данной смены
и продолжаться не более 30 минут после их окончания.
5.12. Время каникул, не совпадающее с очередным отпуском, является рабочим временем
педагогических и других работников ГБОУ СО «Корзуновский детский дом-школа». В период каникул
устанавливается пятидневная рабочая неделя. Продолжительность рабочего времени педагога во время
каникул определяется в пределах времени его учебной нагрузки до начала каникул. Обслуживающий
персонал привлекается к выполнению хозяйственных работ (мелкий ремонт, работы на территории и др.)
в пределах установленного им рабочего времени.
График работы на каникулах утверждается приказом директора ГБОУ СО «Корзуновский детский
дом-школа».
5.13. Рабочее время, свободное от уроков, дежурств, участия во внеурочных мероприятиях,
предусмотренных планом образовательного учреждения (заседания педагогического совета,
родительские собрания и т.п.), педагогический работник вправе использовать по своему усмотрению для
подготовки к занятиям, самообразования и повышения квалификации.
5.14. Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и
среднего заработка. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по
истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон
оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Работникам,
имеющим 2-х и более детей в возрасте до 14 лет, а детей-инвалидов в возрасте до 16 лет, по их заявлению
предоставляется дополнительный неоплачиваемый отпуск сроком до 14 дней.
5.15. До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению
работника должен быть предоставлен:
женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
работникам в возрасте до восемнадцати лет;
работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года
в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у
данного работодателя.
5.16. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии
с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения представителя трудового
коллектива не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном
Трудовым кодексом для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись нс позднее чем за две недели
до его начала.
Отдельным категориям работников в случаях. предусмотренных действующим законодательством,
ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию
мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности
и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.

16

5.17. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок,
определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
временной нетрудоспособности работника;
исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных
обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;
в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными
актами.
Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого
отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до
его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный
оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.
В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году
может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы ГБОУ СО «Корзуновский детский домшкола» допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом
отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который
он предоставляется.
5.18. Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд,
а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати
лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
5.19. По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может
быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14
календарных дней.
5.20. Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная, в связи с
этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение
текущею рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
5.21. Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по
письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и
ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до
восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на
работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за
исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении).
5.22. Педагогическим работникам через каждые 10 лет непрерывной педагогической работы
предоставляется длительный отпуск сроком до одного года в порядке, определяемом Учредителем.
5.23. Работа в выходные и праздничные дни запрещена, привлечение к работе в указанные дни
осуществляется только с согласия работника и в соответствии с требованиями Трудового кодекса РФ.

17

6. Оплата труда
6.1. При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого
работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период,
размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей
выплате.
Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной
способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный
коллективным договором, трудовым договором.
Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
6.2. Для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка),
предусмотренных действующим законодательством, устанавливается единый порядок ее исчисления.
Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда
виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.
В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды
для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников.
6.3. Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с
действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
6.4. Системы оплаты труда, включая размеры минимальных окладов (должностных окладов),
доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от
нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования,
устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в
соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими
нормы трудового права.
6.5. Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются
работодателем с учетом мнения представительного органа работников
6.6. Оплата труда работников ГБОУ СО «Корзуновский детский дом-школа» осуществляется в
зависимости от занимаемой должности, а также полученной квалификационной категории по итогам
аттестации.
6.7. Оплата труда педагогическим работникам осуществляется в зависимости от установленной
учебной нагрузки при тарификации, которая производится один раз в год, но раздельно по полугодиям,
если учебными планами на каждое полугодие предусматривается разное количество часов на предмет.
Тарификация утверждается директором ГБОУ СО «Корзуновский детский дом-школа» нс позднее
5 сентября текущего года с учетом представителя трудового коллектива на основе предварительной
тарификации, разработанной и доведенной до сведения педагогических работников не позднее июня
месяца текущего года.
Установленная при тарификации заработная плата выплачивается ежемесячно независимо от числа
недель и рабочих дней в разные месяцы года.
6.8. За время работы в период осенних, зимних, весенних и летних каникул обучающихся, а также
в периоды отмены учебных занятий оплата труда педагогических работников и лиц из числа
руководящего, административно-хозяйственного и учебно-вспомогательного персонала, ведущих в
течение учебного года преподавательскую работу, в том числе занятия с кружками, производится из
расчета заработной платы, установленной при тарификации, предшествующей началу каникул или
периоду отмены учебных занятий.
Лицам, работающим на условиях почасовой оплаты и не ведущим педагогической работы во время
каникул, оплата за это время не производится.
6.9. В ГБОУ СО «Корзуновский детский дом-школа» устанавливаются стимулирующие выплаты,
доплаты, премирование работников в соответствии с Положением о материальном стимулировании,
доплатах и надбавках, утвержденным ГБОУ СО «Корзуновский детский дом-школа».
18

6.10. Работникам при выполнении работ в условиях труда, отклоняющихся от нормальных,
производятся доплаты в соответствии с законодательством, коллективным договором, трудовым
договором.
7. Применяемые к работникам меры поощрения и взыскания
7.1. Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности, в
следующих формах:
- объявление благодарности;
- выплата премии;
- награждение ценным подарком;
- награждение почетной грамотой;
- представление к званию лучшею по профессии;
- представление к награждению государственными наградами;
7.2. Поощрение в виде выплаты премии осуществляется в соответствии с Положением о
материальном стимулировании, доплатах и надбавках.
7.3.
Сведения о поощрении вносятся в трудовую книжку работника в установленном порядке.
7.4. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее
исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, директор ОУ имеет
право применить следующие дисциплинарные взыскания:
- замечание;
- выговор;
- увольнение по соответствующим основаниям, установленным действующим законодательством.
7.5. Дисциплинарное расследование нарушений педагогическим работником образовательного
учреждения норм профессионального поведения или устава школы может быть проведено только по
поступившей на него жалобе, поданной в письменной форме. Копия жалобы должна быть передана
данному педагогическому работнику.
7.6. Ход дисциплинарного расследования и принятые по его результатам решения могут быть
преданы гласности только с согласия заинтересованного педагогического работника школы, за
исключением случаев, ведущих к запрещению заниматься педагогической деятельностью, или при
необходимости защиты интересов обучающихся, воспитанников.
7.7. Дисциплинарное взыскание на директора ГБОУ СО «Корзуновский детский дом-школа»
налагает Учредитель.
7.8. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника
письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не
предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Не предоставление работником объяснения не является препятствием для применения
дисциплинарного взыскания.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка,
не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет
мнения представительного органа работников.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения
проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской
проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства
по уголовному делу.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное
взыскание.
Приказ работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под
роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на

19

работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом под роспись, то составляется
соответствующий акт.
Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию
труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
7.9. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет
подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного
взыскания.
Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять
его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его
непосредственного руководителя или представительного органа работников.
8. Заключительные положения
8.1. Правила вступают в силу со дня утверждения и являются приложением к коллективному
договору.
8.2. Действие Правил распространяется на всех работников, независимо от их должности,
принадлежности к профсоюзу, длительности трудовых отношений с Работодателем, характера
выполняемой работы и иных обстоятельств.
Ознакомлен (на):